基金经理出现“菜鸟”化的主要原因来自基金行业的人才流失和基金行业的急剧扩张。A股牛市给中国基金

行业带来骄人业绩的同时，也使得2007年成为公募流向私募的人才流失年。与此同时，基金的赚钱效应带来基金管理总规模的急剧扩大，大量基金公司极缺专业人才，于是，越来越多的年轻人开始“破格”、“越级”担任基金经理。

　　离职的主要流向有三个：其他基金公司基金经理岗位、基金业其他岗位、其他行业。而从目前的情况来看，后两者的流出显然占据最为主要的部分。在现任的383名基金经理中总共有318名基金经理只服务过一家基金公司，也就是说在流出的232人中，只有65人仍然占据基金经理岗位，约占1/4。李薇认为，从岗位角度看，转岗其他基金公司基金经理岗位可以视为公募基金行业内的人才内部流动，而转任基金业其他岗位、其他行业，都可视为公募基金业投资人才的流失。

　　李薇进一步解释，针对离任基金经理的统计显示，从业经历在4年的基金经理离任比例出现明显上升，而持续任职比例则下降显著。通过业绩的比较发现，4年似乎成为基金经理职业发展的瓶颈，4年以上离任基金经理的业绩表现并未体现出明显的群体优势。

　　对此，安信证券基金分析师任瞳表示，基金经理的持续任职对于基金稳定的业绩表现而言更为重要，公募基金经理离职更多缘于市场的激烈竞争，在市场出现调整时基金的业绩出现起伏，无形中将基金经理推到了投资者口诛笔伐的浪尖，身心俱疲的状态下，当私募和专户前来挖墙脚时，跳槽也就顺理成章了。

　　从业超过7年的基金经理

　　易天富的统计也显示，华夏大盘基金经理王亚伟、汇丰晋信龙腾基金经理林彤彤、华安宏利与安顺两只基金的基金经理尚志民，分别以基金经理岗位工作年限10.06年、9.91年、8.95年成为服务年限最长的前三位基金经理，而服务10年以上的只有王亚伟。

　　伴随着中国资本市场的大发展，两年间，基金总规模从3000亿迅速扩大到30000亿，年轻的基金经理们被不断推向前台，推向了瞬息万变的投资市场。有人说，征战这样的市场需要有敏锐的眼光、充沛的精力。同时也需要稳健的心态和超强的分辨力。前者需要激情，后者需要经验。我国目前的基金经理处于年轻却普遍缺乏实际经验的状态，有人据此认为这会加大基金业绩波动率。而我们也看到，内地股票市场近2年的走势表明，牛与熊的较量是如此惨烈，可以在一年左右上涨128%，也可以在半年左右下跌50%。猝不及防于牛熊转变的瞬间、受困于规模申购与赎回的突变、折磨于净值增长排名的压力，基金经理正体会着成长的烦恼。

　　投资经验不足熊市基金经理多摔跤
　　
　　在2007年股票型基金年度业绩排行中，华夏大盘基金以年收益226.14%名列第一。中邮核心优选以年收益191.51%排名第二，博时主题以年收益189.9%名列第三。另外，易方达深证100ETF、光大保德信红利、华夏红利)、东方精选、华宝兴业收益、华安宏利、富兰克林国海弹性市值进入前十名。

　　参考2008年一季度股票型基金净值增长排名榜，前三名分别为东吴价值成长双动力、华夏大盘、华宝兴业多策略增长，作为一季度最为抗跌的3只基金，其跌幅分别为6.99%、8.93%、9.27%。

　　其余进入前十的基金分别为：华宝兴业宝康消费品、易方达科讯、华安创新、兴业全球视野、泰达荷银成长、华夏成长、华夏全球精选。

　　而在2007年牛市行情中表现“抢眼”的景顺内需增长、中邮核心成长、中邮核心优选等成为一季度业绩倒数的一二三名。

　　一位业内人士告诉记者，如果排除市场因素，单纯看基金经理的现状，不得不承认，在2007年资本市场火爆，急速扩张之下，大部分基金经理尽管从业经验浅，但在牛市下也可能变成明星。但在熊市的时候，投资经验不足就显现弊端，导致基金业绩大幅度下滑。