东方网2月24日消息：申城昨迎今春招聘首个高峰，各类招聘会昨扎堆举行。不过，记者在招聘会现场发现，虽然《

就业服务与就业管理规定》已从今年1月1日起实施，但大部分企业并没有按照规定，在招聘中对求职者明确薪资待遇，招聘企业薪资仍雾里看花。

　　但是，不少现场招聘人员对此规定有自己的理解。现场招聘人员宋先生表示，企业岗位的薪资不可能固定在一个标准上，不然企业会缺乏激励手段。还有招聘人员表示，职位的具体薪资对企业来说有一定保密性，只有求职者和企业有了近一步签约意向后，才方便告知。

　　招聘会现场排起百米长龙

　　上海体育馆、上海体育场、东亚展览馆昨天同时举行了大型招聘会。昨天上午10时，记者在上海体育馆外看到，求职者在入口处排起了数百米长队，直到中午12时队伍都没有变短迹象。原来“新发现中高级人才招聘会”只有260余个招聘企业，而前来应聘的人大大超过场馆负荷，不得不进行人流限制。现场工作人员透露，该招聘会是上午9时开始，但为了能尽早入场，不少人都是提前1个多小时排队等待的。

　　“招聘品牌经理，薪资面议。”一家贸易公司昨天提供了近10个招聘岗位，但每个岗位信息后的待遇一栏中，都写着面议。记者现场了解到，数百个招聘企业中，在招聘信息中明确岗位薪资的却只有寥寥数家。求职者向企业询问待遇时，得到的往往只是一个无实际意义的范围。应届毕业生小马告诉记者，其在询问一营销职位的待遇时，得到的回答是，多则五六千元，少的只有1000元。

　　多数企业改签长期限合同

　　另外，昨天的招聘会上，很多企业将劳动合同改为长期限合同。“今年新进的员工，我们提供的劳动合同期限最短是3年。”某电气公司人事经理薛先生告诉记者，以往企业对新进员工一般是一年一签，但《劳动合同法》实施后，双方若连续两次签订劳动合同，就将签订无固定期限合同。现在把签约期限拉长，可以让企业在人力成本控制等问题上省事很多。同时，根据规定,签订劳动合同期限越长，企业对员工的试用期也随之变长。这样企业可以有充分时间判定求职者是否能胜任工作。

　　记者在现场访问多家企业后了解到，现在除一些低端、可替代性强等职位提供1年期限的劳动合同外，其他中高端职位，长期限合同均成为主流。