“这次裁员的原则是‘没有原则’”

　　10月22日9时，沃尔玛全球采购中心上海分部的员工突然被通知开会，“经理Roger Lee在会上宣布，由于公司2007年增长速度放慢，而费用持续增长，所以有一些同事要离开公司。”一名被裁撤的员工回忆说。QA质检部的运行经理Tomas Young表示，这次裁员的原则是“没有原则”，即不论工作年限长短，不论业绩，不论个人能力。

　　“裁员行动程序上违反了劳动法”

　　“沃尔玛的裁员行动，至少在程序上违反了劳动法。”一名资深劳动法律师说，按照我国现行的规定，沃尔玛只能依据《劳动法》第26条第3款执行此次裁员。其规定，只有在劳动者患病或者非因工负伤、劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行三种情形下，用人单位可以解除劳动合同。但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

　　沃尔玛已经不是第一次就劳工问题和员工发生争议了。此前，沃尔玛曾因为拒建工会，被中国全国总工会批评。目前，沃尔玛在中国有两个系统，一个是沃尔玛全球采购中心(采购系统)，一个是沃尔玛中国(超市系统)。到目前为止，沃尔玛仅在超市系统建立了工会，而采购系统至今没有建立工会。

　　上海外国服务公司调解裁员事件

　　“根据这次优化重组方案，全球有四个地方，包括新加坡、菲律宾、斯里兰卡和土耳其的采购部门被关闭，而其他一些地方的职位则被调整，中国即是这次调整的一部分。沃尔玛在中国采购部门的人数将减少15%。”沃尔玛中国区公关总监董玉国说，此次优化重组方案是根据全球的采购趋势变化而决定的，此次一半左右的裁员都发生在中国。“总数超过1200名员工，将分批次裁掉约200人，比例超过15%。”

　　对“这次裁员意味着沃尔玛打算减少在中国的采购量”的说法，董玉国予以否认：“今年7月份有报道说，沃尔玛2007年度在中国的采购额与往年相比减幅达40%，这个说法是不准确的。”目前，被裁员工正在经上海外国服务公司与沃尔玛方面进行调解，如调解不成，被裁员工将诉诸法律。