作为我国培养的第一位工业心理学博士，王重鸣教授秉承浙大精神，在他所专长的管理心理学、组织行为学、人力资源管理和创业管理研究等学科领域表现卓越，成为这些领域中在国内、国际具有重要影响力的学者之一。
　　
　　自上世纪八十年代开始，王重鸣教授潜心研究，走出了一条与中国改革开放实践紧密结合的理论研究道路，从“奖励与承包制决策归因机制”到“基于行为决策的文化模型”，从“管理

胜任力的中国研究方法论”到“基于管理心理视角的战略人力资源与创业组织策略”。27年如一日，他的研究总是紧贴时代脉搏，聚焦中国管理学领域核心问题。
　　
　　他提出的“人与计算机界面层次决策”模型及“认知-情绪分布框架”和“内源-外源动力定位”的双维模型，成为我国企业“百年老店”基业常青的创新策略。他构建的中国党政领导干部能力模型，被评价为“具有重大创新指导意义和重要应用心理学意义”。他完成的“中国企业家创业策略与战略人力资源匹配理论”，提出的“适应-选拔-发展”的组织行为动力机制，为我国管理心理、组织行为和人力资源管理的发展提供了新型理论框架和方法。他还多次支持与英、荷、德等国研究组织合作一系列重大中外企业比较研究，第一次将跨国间企业成长实证研究变成现实。刚刚完成的中德企业比较“创业成功因素心理模型”便是他的最新研究成果。
　　
　　扎实的研究之后，王重鸣教授善于将其成果进行很好的延伸，在中国企业和组织的改革与创业创新实践中产生了很大影响，在我国管理领域具有很强的标杆作用。随着基于零距离策略的“浙江大学全球创业研究中心”的建立与发展，他正将组织行为整合入全球化背景下的创业创新战略性实践中。