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观念机制创新 上海让人才之水活起来

东方网1月4日消息:“成立这么一个培训广场,集中给大家提供高质量、有针对性的培训项目,确实很有价值!”坐在汉中路188号上海人才培训广场的一个教室里,正在参加一个企业管理培训课程的吴先生深有感触。这是日前的一天早上9点,屋外寒气逼人,而当日开课的3个教室里却早已坐满了前来“充电”的学员。据悉,自去年12月6日挂牌成立以来,这个以“培养市场紧缺人才”为主要功能之一的培训广场,已经为社会提供高层次培训近10场。

同一天,在愚园路1118号,“上海之源”人才市场内也是一片忙碌。“上海之源”副总经理蔡长春告诉记者,作为沪上首家企业创办的常设人才市场,自去年11月29日开业以来,“上海之源”平均每个周末要接待500名左右的求职应聘者。

上海,响应党中央“人才强国”的号召,正在采取一系列有力举措,不断健全和完善市场机制,进一步盘活人才资源,为实施“科教兴市”的主战略提供强有力的智力支撑。

成立专门的人才培训广场,为壮大和充实人才资源提供良好的公共服务平台;支持企业创办常设性人才市场,进一步加强人才市场在人力资源配置中的基础性作用,这两项旨在通过完善“硬件”设施提高人才开发效能的举措,只是一个“缩影”。

在“硬件”上不断增设相关配套设施的同时,从市场的现实需求出发,本市从“软件”上对人才的开发引进机制也实现了大胆的突破,一系列的“大动作”接连而出:去年8月底,一项旨在加快上海人才国际化进程、更好地集聚紧缺急需人才的“万名海外留学人才集聚工程”正式启动。9月,两名外地高级数控技工,作为引进人才堂堂正正获得上海户籍,成为第一批落户申城的外地技术工人。10月底,“香港千名专才引进计划”开始实施……上海,正在从思想上树立“一切为上海发展作贡献的都是上海人才”的“大人才观”。传统人才开发理念中重体制内人才、轻体制外人才,重有“户籍”人才、轻“柔性流动”人才,重学历职称、轻能力业绩,重人才使用、轻人才投入的“瓶颈”,正在逐步被突破。

有了人才,还要用好人才。在这方面,政府全力打破传统人才管理使用过程中活力不强、动力不足的“瓶颈”,重点通过创新用人机制和分配机制,来营造开放竞争、有效激励的人才开发格局。

一套“赛马机制”在去年3月启动,其标志是在嘉定举行的首届“上海国际汽车城创新人才精英赛”。随后,围绕一系列重大工程、重大科技攻关项目,上海市人事局与市高新技术成果转化中心、市知识产权局等单位一起,又先后举办了“上海高新技术成果转化领域创新人才精英赛”、“上海市2003年创造发明专利奖评选活动”等10多场不同层次、多种形式的“赛马会”。整个竞赛过程中,所有选手报名参赛,不受学历、资历、地域等条件限制,充分体现了参与的平等性。通过竞赛,最终形成了30多项专利,50多项高新技术成果转化项目,一批优秀人才从中脱颖而出。

另据来自人事部门的消息,为了进一步激发人才队伍的整体活力,2004年政府用人机制的改革中,还将有一系列的新举措。重点包括建立以项目签约制为特点的领军人才职业制度,充分发挥他们的“领军”作用;建立以岗位为核心的专业技术人员管理机制,落实单位在用人上的主体地位,实行岗位聘用、项目聘用,契约化用人。同时还要创新分配机制,其中一项重要内容,是在事业单位全面推行绩效工资制,明确规定由国家财政支持的事业单位,工作人员工资结构中岗位基薪一般占全部收入的40%,另外的60%与绩效挂钩,从而促进事业单位实施鼓励竞争的收入分配机制。


编辑:方翔  来源:文汇报 


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