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    人才“百分百”未必吃得开

        不知何时起，大街上电视里常能看到、听到“百分百”这个词，不少企业也将这个时尚概念引进了自己的“人才战略”。具体表现在招聘员工时，非百里挑一的翘楚之辈不要：年龄须越轻越好，学历要越高越好，职称得越优越好，能力越强越好，否则一律“恕不考虑”。一些优秀的企业却反其道而行之，将人才的录用标准适当降低，合适就用，一用就灵。
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