东方网11月28日消息：据上海公共招聘网透露，近来又有不少公司通过延长招聘信息招“新人”换“旧人”，本质上还是玩着“试用期”陷阱的把戏。市劳动监察总队新闻发言人表示，试用期间的劳动者，一定要守牢维权的三大关卡，千万别让“试用期”变成“白干期”。如果碰到类似的问题，可以拨打12333热线向劳动保障部门求助或举报。
　　
　　【案例】

　　吴先生数月前应聘了某汽车销售服务公司的汽车驾驶员岗位。单位承诺3个月试用，试用期月薪资800元，转正后为1800元。经过面试吴先生被单位录用，录用后发现该单位仍在进行汽车驾驶员岗位的招聘工作。当吴先生按约定即将做满3个月，欣喜地以为可以转正时，却接到了单位的辞退通知，理由是招到了更合适的人。失业后的吴先生在查找新的招聘信息时，发现该单位仍然还在招聘汽车驾驶员。
　　
　　【第一关】

　　先签合同再谈试用
　　
　　在日常监察中，劳动监察部门发现一些企业常常以“试用期”为借口，不与劳动者签订劳动合同，甚至有些员工工作好几年了，还在“试用”。对此，劳动保障部门表示，企业这样做是为了逃避缴纳各种社会保险费用。根据有关劳动法规规定，“试用期”应包括在劳动合同之内，不得以“试用期”为借口随意延期签订劳动合同。在试用期间，用人单位必须支付不低于最低工资水平的工资，并按规定缴纳社会保险。
　　
　　【第二关】

　　根据合同期确定试用随意
　　
　　设立试用期，也是常见的“陷阱”。对此，劳动保障部门表示，《上海市劳动合同规定》对试用期的长短也有明确的规定，即“劳动合同期限不满6个月的，不设试用期；劳动合同期限满6个月不满1年的，试用期最长不得超过1个月；劳动合同期限满1年不满3年的，试用期最长不得超过3个月；劳动合同期限满3年的，试用期最长不得超过6个月。”根据这个规定，市劳保局作出进一步规定：凡是合同中有关试用期的约定超过上述规定的，其超过部分视为正式合同。也就是说，如合同期为两年。而合同规定试用期为6个月，超过规定3个月，当你被试用了3个月后，你已经自动成为正式职工了，如用人单位再要炒你鱿鱼，须按正式职工的规定给予经济补偿。
　　
　　【第三关】

　　先拿证据再“炒鱿鱼”
　　
　　虽然法律规定，求职者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；但这并不意味着用人单位可以在试用期内随意辞退求职者。

　　用人单位想炒劳动者的“鱿鱼”，首先得证明劳动者不符合录用条件。如，发现劳动者求职时提供了虚假信息，或劳动者没有按约定完成考核指标等。若用人单位在仲裁及诉讼时无法举证，提供不出有效的证明，就只能败诉，必须按照法定的解除程序进行解除，承担相应的经济赔偿。