新经济，新业态，新分工形式下，受疫情影响，企业的经营模式逐渐由传统的自雇转变为人力资源外包或按需雇佣，数字经济和共享经济蓬勃发展。在此背景下，灵活就业人员的规模稳步上升，员工的在线发薪需求日益突出。与此同时，灵活就业人员及企业员工临柜开办工资卡费时费力，且不利于疫情防控，传统企业的薪酬代发服务也难以满足企业经营模式变化后的多样化发薪需求。

平安银行开放银行中心推出线上薪酬综合解决方案“开薪宝”，可根据合作方诉求和资质，为企业提供含线上开户、线上代发、资金监管、账务管理、理财、权益服务等在内的一揽子解决方案，全流程一站式线上发薪服务，助力企业复工复产。

平安银行“开薪宝”方案既能满足传统用人企业的需求，也能解决不同类型的人力资源公司以及为用人单位提供财税财务服务的Saas平台的灵活发薪难题。传统的集团企业及中小型人力资源公司等，推荐使用开薪宝提供的企业网银加二类户方案，0开发成本，满足企业快速上线需求。员工也可线上便捷开户，在线灵活管理薪酬收入。

大型的人力资源公司，往往服务多家用工需求单位，面对众多收/付款方，需要区分收款明细、付款明细、对客户资金进行分类管理和分项核算，开薪宝可提供智能分清服务，为发薪平台提供记账管理服务，高效助力发薪企业解决客户资金的分类管理、分项核算难题。

部分人力资源公司或Saas平台服务的用工企业有资金监管诉求，开薪宝则可提供资金监管服务，人力资源公司或Saas平台需在用人企业审核其动账申请后才可完成发薪操作，资金流动安全透明。

从产品上来说，“开薪宝”的主要特点体现在以下四个方面：

一，线上开户，时间成本低，操作便捷。企业员工无需临柜或聚集开立薪资账户，通过开薪宝生成的企业专属二维码或开户链接，即可线上一键办理。

二，一站统筹企业财务管理。开薪宝覆盖企业发薪全方位需求，企业网银实时登记员工工资账户，支持资金分类管理及分项核算，支持在线办理薪酬发放，可按需提供资金监管服务，一站式全流程打通，使用更顺畅。

三，开发对接成本低、高效快捷。开薪宝支持H5/API两种对接模式，H5方案无需开发即可对接，快速满足业务需求，也可按需提供API接口，充分满足企业的个性化需求。

四，企业员工海量权益增值。通过开薪宝开户的员工，可享受平安口袋银行海量权益，也可满足日常理财、资金管理需求。

“开薪宝”提供的服务绝非是产品或功能的简单堆砌，而是通过无数次企业服务的实践，回归企业客户的场景需求和痛点打造的数字化服务平台和行业解决方案，充分满足企业薪酬管理数字化转型的需求。目前，“开薪宝”已累计服务企业600多家，极大优化了企业的发薪体验，有效为企业降本增效。

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