危机成为新常态的今天，我们迎来了什么样的领导力和人才趋势？ 诡谲多变的商业环境下，全球CEO为了哪一桩事夜不能眠？面对当今人才版图的变局，企业如何重新思考人才战略，借鉴领先经验提升竞争优势？面向未来的机遇和挑战，组织应当塑造怎样的企业文化和价值观，助力人才发展？

20多年来，DDI智睿咨询（以下简称DDI）始终致力于通过《全球领导力展望》助力企业“预测”未来。然而，在这样一个充满不确定的时代，准确“预测”未来成为了不可能的任务。我们无法准确预计全球健康、社会、政治和经济危机将如何演变，但我们深知，组织拥有“对的人”比以往任何时候都重要。

在这个真正考验领导力的时刻，DDI智睿咨询联合中国区合作伙伴HRflag众旗，猎聘，环球人力资源智库及里昂商学院重磅发布《2021全球领导力展望》报告！这是DDI自1999年开启《全球领导力展望》调研以来发布的第九份报告，该调研也是全球规模最大的领导力调研，覆盖全球50多个国家和24个主要行业。

本调研报告整合了来自中国的2,814位领导者和424位HR经理人的调研数据，并对标来自全球1,742家参与企业的15,787名领导者和2,102名HR专业人士的数据。报告不仅总结反映了对中国领导力现状与实践的发现，更将中国领导力的趋势与全球对标，观点丰富且极具多元性，研究发现涵盖以下四大板块：

领导力核心挑战

领导力与领导人才始终是CEO关注的核心议题，然而企业当前面临的领导力缺口依旧明显。商业环境的诡谲多变加速了企业对领导力的需求，面对数字化未来，企业和组织如何更快实现创新和变革？

成长与潜力

针对如何加速人才发展，助力领导者胜任，提升板凳深度的一些久经验证的方法。

发展体验

领导者依然渴望得到并需要更多的领导力发展，企业应当关注领导者的所需，并为他们打造高质量的发展体验。

文化驱动力

能够推进企业快速及颠覆性变革的强大力量，一旦缺失企业变革将寸步难行。

报告呈现的15项研究发现，始于描述当前商业议题的背景，配合视觉化关键数据，不仅分析说明了其对领导力的意义及影响，还结合DDI半世纪来与时俱进积累的领先企业的实践，提供了可立即采取行动的建议。

关于DDI：

DDI智睿企业咨询，Development Dimensions International，简称DDI，全球优秀人才管理咨询公司。于1970年由工业与组织心理学博士威廉·C·白翰姆和道格拉斯·W·布瑞创立，总部设在美国宾西法尼亚州匹兹堡市，目前在全球拥有1100多位员工，服务在93个国家落地。

DDI是一家全球化的领导力咨询公司，帮助组织遴选、晋升和发展杰出的领导者。从基层领导者到战略级高管，DDI全力支持领导者的每个关键时刻，始终常伴左右，并不遗余力的给予支持。经过半个世纪对领导力科学的研究与经验沉淀， DDI的人才评鉴和发展解决方案帮助全世界数百万位领导者走向卓越取得成功，并助力推动他们的组织达到新的高度。

DDI 的管理团队：

泰茜·白翰姆（Tacy M. Byham）博士，DDI全球首席执行官。

戴维·泰斯曼珂 (David Tessmann-Keys)，DDI全球总裁。

叶庭君 (Mindy Yeh)，DDI亚洲区高级副总裁暨大中华区董事总经理。

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