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陈义佳:金融科技助推人力资源产业蓬勃发展

2020-4-21 14:10:44

来源:东方资讯 编辑:顾天娇

2020新年伊始,一场突如其来的新冠病毒肺炎疫情,对于本就资金周转不易的中小企业而言更是雪上加霜。如何帮助中小企业,抵御疫情带来的危机,成为了全社会关注的重要经济问题。面对肆虐的疫情,人力资源产业企业应该如何利用金融科技走出“疫情”,迎来蓬勃新发展?

薪企链公司副总裁,首席战略官  陈义佳

人力资源产业将迎来爆发式增长

近来,全国多地下发政策加强对人力资源服务机构的扶持力度。作为社会发展第一资源的人力资源,是经济可持续发展的重要支撑。“新技术的不断进步,人力资源很多模块变得越来越细化,并以新模式、新业态的形式呈现出来。组织和人力资源之间的关系将不再是依附关系,而是合作关系。人力资源的很多服务都将通过外包来解决,灵活用工将越来越常见。” 薪企链公司副总裁陈义佳说。

灵活用工听起来是个时髦词,但事实上存在已久。灵活用工主要是以岗位外包等形式为企业提供弹性用工,旨在减少用人风险和用工成本。日本在20世界80年代中期,受益于灵活用工渗透率持续提升(1986-2016年),灵工市场规模的增速持续跑赢GDP增速。根据《人力资源服务行业“第二曲线”研究报告》显示,国内灵活用工市场规模在2017年-2019年三年间得到了显著增长,从389.4亿增到到了2019年的476.4亿元,预计到2020年将增长到590.8亿。

资料来源:人力资源服务行业“第二曲线“研究报告

中长期来看,对比日本、美国分别42%、32%的市场渗透率,中国9%的灵工渗透率比例处于快速发展期,参照日本灵工市场渗透率提升的时间持续约30年,未来国内灵工有望迎来10-20年渗透率提升带来成长红利期,若达到发达国家平均水平25%,对应国内灵工市场预计达到7975亿元,相比2018年389.4亿规模仍有20倍的成长空间。

如果扣除劳务派遣,根据世界用工联盟2020年报告数据,中国的灵活用工2018年渗透率为1.4%,低于全球平均水平1.6%,更低于欧洲平均水平2.1%,离英国3.4%差了整整2%。

资料来源:世界用工联盟2020用工报告

根据国家统计局2019年中国总人数为140005万人,其中劳动人口8.9亿,目前中国的灵活用工(非劳务派遣)规模按照1.4%的渗透率,已经达到1246.07万人规模,如果达到欧盟平均水平,未来5年中国灵活用工(非劳务派遣)将达到1869万人规模,市场成长空间巨大。

随着产业互联网的迅猛发展和当前肺炎疫情的冲击,作为人力资源领域“灵活用工”的代表,快递小哥、外卖骑手、滴滴师傅等成为紧缺岗位。随着个体的崛起,目前“灵活用工”生态规模已经逐渐形成,中国产业结构变革正加快用工方式的变化。“‘灵活用工’的用工模式为企业带来更低的用工成本和更高的产能效率,这也将为我国人力资源产业下个十年带来爆发式增长。”陈义佳如是说。

为人力资源服务企业提供“一站式”解决方案

可以说,2020年“疫情”的发生加速了个体经济崛起。陈义佳认为,由于平台+个人、生态+个人等各种模式快速崛起,使得人力资源服务更倾向于全产业链。作为一个自由职业者,只要生存在这个社会上,总要去缴纳社保、纳税等,人事关系也要有地方安置。这些事务的处理,是个体的一大痛点,也是巨大的需求。个体的崛起,组织业务的分散,促使能提供一体化服务的人力资源服务公司迎来高速成长。

当为人力资源服务的企业想要高速前进,谁能为他们提供技术和金融服务?目前,业内为人力资源服务公司提供的服务还是以单一的应用软件为主,这远远不够,他们需要的是能够提供贯穿全产业链的软件系统和金融服务。而薪企链作为为人力资源服务公司提供一站式解决方案的金融+科技平台。“从招聘管理,人事服务到薪酬发放等,全部囊括其中,这就是一个全产业链。在这个产业链中,我们未来不仅可以实现一站式解决,更重要的是通过金融科技的力量,解决人力资源服务企业融资难、融资贵问题。”陈义佳说。

金融技术赋能中小企业,支持复工复产

目前国内有37万多家人力资源服务公司,其中有超过90%都是中小型企业,更有30%注册资金不足百万,事实上,他们根本没有机会去拥有“信用”。在传统意义上,没有“信用”,便无法去银行贷款。而没有资金,又谈何发展?中国劳动人口的9%的灵活用工规模,如果30%的用工需要垫资,每月3000元,总规模达到8749亿规模。如果未来5-10年发展到25%的比例,至少达到2.5万亿规模。“只有通过区块链、人工智能、大数据、云计算等技术,帮他们把信息转化为数据,通过区块链、大数据等技术增信,再由数据转化而成的信用,从而获得金融的支持,来支持企业发展。”陈义佳说。

很长一段时间以来,中国的金融市场一直以银行为核心,银行的资金绝大多数是流向拥有AA+及以上信用的企业,而人力资源服务企业因为轻资产,可抵押物少,向银行融资非常困难。国家已经多次明确提出,鼓励发展供应链金融产品,以科技赋能这些中小企业,拓展他们的融资渠道。陈义佳也着重强调了科技驱动,通过金融科技的力量,帮助中小企业提供信用,解决信息不对称,解决融资难、融资贵的痛点,为中小企业发展赋能。

在这场疫情中,既要最大限度降低人与人之间接触,又要尽快实现远程融资,供应链金融的重要性得到了凸显。以薪企链为例:薪企链,打造全球领先人力资源产业供应链金融科技服务平台,聚焦人力资源产业,通过智能云风控,实现核心企业信用向上游中小企业的传导,帮助其实现便捷融资,对促进复工复产起到积极作用,同时,全程线上化、无接触。“这是用金融科技赋能中小企业发展的一个实例,核心企业和人力资源服务企业达到双赢。而在供应链金融的助推下,人力资源产业必将迎来蓬勃发展。“陈义佳说。

人物介绍:陈义佳 薪企链公司副总裁,首席战略官十五年超大型企业和创业企业战略、人力、全面经营管理经验;华中科技大学中国金融研究中心研究员,建设银行金融科技外部专家;专著《区块链商业思维》被称为当代中国的普朗克思维。

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陈义佳:金融科技助推人力资源产业蓬勃发展

2020年4月21日 14:10 来源:东方资讯 编辑:顾天娇

2020新年伊始,一场突如其来的新冠病毒肺炎疫情,对于本就资金周转不易的中小企业而言更是雪上加霜。如何帮助中小企业,抵御疫情带来的危机,成为了全社会关注的重要经济问题。面对肆虐的疫情,人力资源产业企业应该如何利用金融科技走出“疫情”,迎来蓬勃新发展?

薪企链公司副总裁,首席战略官  陈义佳

人力资源产业将迎来爆发式增长

近来,全国多地下发政策加强对人力资源服务机构的扶持力度。作为社会发展第一资源的人力资源,是经济可持续发展的重要支撑。“新技术的不断进步,人力资源很多模块变得越来越细化,并以新模式、新业态的形式呈现出来。组织和人力资源之间的关系将不再是依附关系,而是合作关系。人力资源的很多服务都将通过外包来解决,灵活用工将越来越常见。” 薪企链公司副总裁陈义佳说。

灵活用工听起来是个时髦词,但事实上存在已久。灵活用工主要是以岗位外包等形式为企业提供弹性用工,旨在减少用人风险和用工成本。日本在20世界80年代中期,受益于灵活用工渗透率持续提升(1986-2016年),灵工市场规模的增速持续跑赢GDP增速。根据《人力资源服务行业“第二曲线”研究报告》显示,国内灵活用工市场规模在2017年-2019年三年间得到了显著增长,从389.4亿增到到了2019年的476.4亿元,预计到2020年将增长到590.8亿。

资料来源:人力资源服务行业“第二曲线“研究报告

中长期来看,对比日本、美国分别42%、32%的市场渗透率,中国9%的灵工渗透率比例处于快速发展期,参照日本灵工市场渗透率提升的时间持续约30年,未来国内灵工有望迎来10-20年渗透率提升带来成长红利期,若达到发达国家平均水平25%,对应国内灵工市场预计达到7975亿元,相比2018年389.4亿规模仍有20倍的成长空间。

如果扣除劳务派遣,根据世界用工联盟2020年报告数据,中国的灵活用工2018年渗透率为1.4%,低于全球平均水平1.6%,更低于欧洲平均水平2.1%,离英国3.4%差了整整2%。

资料来源:世界用工联盟2020用工报告

根据国家统计局2019年中国总人数为140005万人,其中劳动人口8.9亿,目前中国的灵活用工(非劳务派遣)规模按照1.4%的渗透率,已经达到1246.07万人规模,如果达到欧盟平均水平,未来5年中国灵活用工(非劳务派遣)将达到1869万人规模,市场成长空间巨大。

随着产业互联网的迅猛发展和当前肺炎疫情的冲击,作为人力资源领域“灵活用工”的代表,快递小哥、外卖骑手、滴滴师傅等成为紧缺岗位。随着个体的崛起,目前“灵活用工”生态规模已经逐渐形成,中国产业结构变革正加快用工方式的变化。“‘灵活用工’的用工模式为企业带来更低的用工成本和更高的产能效率,这也将为我国人力资源产业下个十年带来爆发式增长。”陈义佳如是说。

为人力资源服务企业提供“一站式”解决方案

可以说,2020年“疫情”的发生加速了个体经济崛起。陈义佳认为,由于平台+个人、生态+个人等各种模式快速崛起,使得人力资源服务更倾向于全产业链。作为一个自由职业者,只要生存在这个社会上,总要去缴纳社保、纳税等,人事关系也要有地方安置。这些事务的处理,是个体的一大痛点,也是巨大的需求。个体的崛起,组织业务的分散,促使能提供一体化服务的人力资源服务公司迎来高速成长。

当为人力资源服务的企业想要高速前进,谁能为他们提供技术和金融服务?目前,业内为人力资源服务公司提供的服务还是以单一的应用软件为主,这远远不够,他们需要的是能够提供贯穿全产业链的软件系统和金融服务。而薪企链作为为人力资源服务公司提供一站式解决方案的金融+科技平台。“从招聘管理,人事服务到薪酬发放等,全部囊括其中,这就是一个全产业链。在这个产业链中,我们未来不仅可以实现一站式解决,更重要的是通过金融科技的力量,解决人力资源服务企业融资难、融资贵问题。”陈义佳说。

金融技术赋能中小企业,支持复工复产

目前国内有37万多家人力资源服务公司,其中有超过90%都是中小型企业,更有30%注册资金不足百万,事实上,他们根本没有机会去拥有“信用”。在传统意义上,没有“信用”,便无法去银行贷款。而没有资金,又谈何发展?中国劳动人口的9%的灵活用工规模,如果30%的用工需要垫资,每月3000元,总规模达到8749亿规模。如果未来5-10年发展到25%的比例,至少达到2.5万亿规模。“只有通过区块链、人工智能、大数据、云计算等技术,帮他们把信息转化为数据,通过区块链、大数据等技术增信,再由数据转化而成的信用,从而获得金融的支持,来支持企业发展。”陈义佳说。

很长一段时间以来,中国的金融市场一直以银行为核心,银行的资金绝大多数是流向拥有AA+及以上信用的企业,而人力资源服务企业因为轻资产,可抵押物少,向银行融资非常困难。国家已经多次明确提出,鼓励发展供应链金融产品,以科技赋能这些中小企业,拓展他们的融资渠道。陈义佳也着重强调了科技驱动,通过金融科技的力量,帮助中小企业提供信用,解决信息不对称,解决融资难、融资贵的痛点,为中小企业发展赋能。

在这场疫情中,既要最大限度降低人与人之间接触,又要尽快实现远程融资,供应链金融的重要性得到了凸显。以薪企链为例:薪企链,打造全球领先人力资源产业供应链金融科技服务平台,聚焦人力资源产业,通过智能云风控,实现核心企业信用向上游中小企业的传导,帮助其实现便捷融资,对促进复工复产起到积极作用,同时,全程线上化、无接触。“这是用金融科技赋能中小企业发展的一个实例,核心企业和人力资源服务企业达到双赢。而在供应链金融的助推下,人力资源产业必将迎来蓬勃发展。“陈义佳说。

人物介绍:陈义佳 薪企链公司副总裁,首席战略官十五年超大型企业和创业企业战略、人力、全面经营管理经验;华中科技大学中国金融研究中心研究员,建设银行金融科技外部专家;专著《区块链商业思维》被称为当代中国的普朗克思维。

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