2025年5月30日,在《民营经济促进法》实施背景下,长三角职场健康服务生态联盟闭门会议在苏州明基医院成功召开。此次会议由长三角职场健康服务生态联盟、长三角ESG会客厅、明基友达公益基金会联合主办,明基医院、佐力药业、淇嘉科技及长三角金融商用人才服务中心等责任型企业协办,围绕“积极践行可持续发展理念,守护健康,共赴美好”主题,汇聚医疗、科技、金融、养老等多个行业的企业负责人与专家学者,共同探讨如何通过企业公益实践推动“健康中国”战略深入实施。

活动伊始,明基友达公益基金会理事长、苏州明基医院董事长王黎明致欢迎词。她指出,在新时代高质量发展的征程中,民营企业不仅是经济发展的重要力量,更应成为公共价值共建的积极参与者。佐力药业总经理汪涛以《佐力药业:守护健康,绿色保障》为题做了主题演讲,深入分享了佐力药业在绿色生产、职工健康关怀及社会公益行动中的长期投入与制度建设。他指出,企业在关注财务绩效的同时,更应承担对员工、对环境、对社会的系统责任,通过制度化的健康管理体系与持续的公益投入,正在探索“健康中国”战略下企业可持续发展的有效路径。作为职场健康管理委员会理事单位,佐力药业已连续十四年发布企业ESG报告,成为行业内较早将环境、社会与治理绩效纳入企业战略体系的代表企业之一。

苏州明基医院副院长柯雅祯向与会嘉宾系统介绍了医院的发展理念、特色学科建设及在推动公益医疗、健康教育、职场健康干预方面的具体实践。她特别提到,医院始终坚持“以人为本、医者为先”的服务精神,在保障专业医疗质量的同时,不断拓展健康管理的社会价值。在王理事长与柯院长的陪同下,与会嘉宾一起参观了苏州明基医院特色科室并在医院“日内瓦医师誓词”前合影留念。这一环节不仅象征着对医学伦理与健康守护精神的集体致敬,也寓意着参与各方在推动健康公益中的责任承诺与价值共识。

在随后的专题研讨和下午淇嘉科技类器官技术研发中心参访过程中,围绕“职场健康服务生态共建的机遇与挑战”“跨界合作推动健康产业可持续发展”等议题,嘉宾展开充分交流。通过实地了解企业与医疗机构在精准健康、科技保障等方面的探索实践,参会代表对“科技+公益”的协同模式有了更深刻的认识。与会各方一致认为,推动健康中国战略实施,需要企业从“被动履责”向“主动创新”转变,将健康关怀真正嵌入治理架构与价值链,形成制度化、可复制的责任模式。

“社会责任正在成为企业竞争力的新基石。”长三角职场健康服务生态联盟联合发起人张磊表示:“我们欣喜地看到,越来越多企业正将公益行动转化为组织韧性、员工凝聚力与社会信任力的核心资产,在健康中国的国家战略中贡献自身力量。”此次会议的成功举办,标志着长三角地区在构建职场健康生态、推动企业社会责任制度化方面迈出坚实步伐。它不仅展示了企业主动作为、协同创新的责任担当,也为全国范围内职场健康公益机制的推广提供了可借鉴的范式。

未来,联盟将持续推动职场健康服务与ESG实践深度融合,构建更加系统化、多层次、广覆盖的企业责任生态网络,共同推动职场健康公益常态化、体系化发展,为我国经济注入更多人文关怀与可持续动能。

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