近日，万豪国际集团荣膺卓越职场®研究机构（Great Place to Work® Institute）颁布的2024年度大中华区“女性至臻职场”（Best Workplaces™ for Women）奖项。这是继去年荣登2023年度“大中华区最佳职场”榜单榜首之后，万豪国际集团凭借卓越的企业文化及在女性员工赋能方面的杰出表现，再一次获得职场文化领域的殊荣。

万豪国际集团荣膺2024年度大中华区“女性至臻职场”

作为国际知名的职场文化调研机构，卓越职场®自2019年起推出“女性至臻职场”（Best Workplaces™ for Women）榜单，旨在认可为所有员工提供良好工作环境的同时，积极为女性员工提供支持和帮助的企业。该奖项的一大评选准则为Trust Index©员工调研中女性员工的评分，在大中华区280家参选企业中，万豪国际集团各维度的得分均名列前茅。

万豪国际集团大中华区总裁毛怡冰表示，“能够成为女性员工心之所向的雇主，我们倍感自豪。万豪国际集团秉持‘以人为本’的价值观，致力于营造充满信任、尊重、机遇、平等与包容的工作环境。我们将继续支持和赋能女性员工，吸引和培养多元化人才，推动行业持续健康发展。”

以人为本 赋能她成长

万豪国际集团一直致力于推进职场性别平等，通过多种举措积极鼓励个人和专业能力的发展 ，支持女性员工的职场成长。今年是集团“女性领导力发展计划”连续推行第25周年，该计划凭借不断完善的支持体系，持续在员工中培养强大的女性领导储备人才库。

在大中华区，2021年推出的“女性大使社群（WAN）”亦着力于在本地构建一个强大的女性领导人群体，通过大使们积极组织社群活动、创建导师制度、拓展外部资源，让更多女性员工能拥有与导师、同伴及行业的交流机会，收获更多在个人及职业成长上的启发和激励。

同时，集团亦持续在中国市场推动女性领导力， 为女性创造更多职业发展机会。如今，大中华区旗下超过500家酒店中，45%的管理层岗位由女性担任，每四位总经理中就有超过一位是女性。

激发包容 绽放她精彩

今年4月是万豪国际集团推出全新人才品牌“Be”的一周年。该品牌以开始、归属感、成为（begin,belong,b.come）为三大核心支柱，践行万豪对实现企业包容性文化的承诺。

在“Be”品牌的赋能下，万豪国际集团将每一位员工视为完整的个体，助力他们实现自我价值、建立韧性、提升灵活性与幸福感，并重点关注女性员工获得的支持。

例如，在刚刚过去的3月，集团就以女性职场发展为主题推出了一系列活动，包括由集团女性员工资源小组（ARG）发起的国际妇女节全球圆桌讨论，鼓励女性员工建立一个相互支持、高度信任、激发包容的职场盟友文化。

万豪国际集团大中华区首席人力资源官戴经纬（Regan Taikitsadaporn）表示，兼容并包的人才战略是企业取得长足发展的关键之一。此次荣获“女性至臻职场”是对万豪国际在建设多元、包容的职场环境方面所做努力的认可。未来，我们将持续关爱女性员工，支持和赋能她们的全面发展，帮助她们在万豪实现自我价值、绽放更多精彩。

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