全球最好与最差的CEO[1]

2006年8月27日 14:14
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  同样是高薪,同样是干活,可是,老板有好坏之分,有些老板自己拿得多,给股东们赚取的回报也多,这才是好老板。有些老板自己拿得不少,但公司的业绩上升得很慢,这样的老板理应归到“差老板”的行列。最近,美国权威的财经杂志《福布斯》发布了一年一度的“最佳和最差的老板”排行榜,透过他们,混迹商海的大小老板们也许会有所启迪。

  ●最差劲的老板———自己的钱包越来越鼓,可是股东们却越来越穷;

  ●最称职的老板———拿着比较低的薪水,却把公司的业绩搞得突飞猛进,像戴尔公司首席执行官罗林斯一样的老板。

  ■依据:

  首席执行官的性价比

  今年的美国,人们抱怨最多的是变化无常的天气,除了天气,就是美国许多公司的首席执行官们拿大把大把的薪水了,他们的报酬似乎较着劲地往上涨。抱怨的人自然有他们的道理,但如果首席执行官能够让股东拿到丰厚的回报,即使自己拿得多一点,估计股东们也不会有太大意见。

  其实,评价一个老板的好坏,不应该看他年薪几何,应该看他的年度业绩与薪酬的比例,说得通俗点,就是看他们的性价比。为了列出一份美国的老板薪酬业绩比率排行榜,《福布斯》杂志煞费苦心地整理了那些任职期达到6年,并且此间薪酬记录清晰的执行官资料数据库,把他们的性价比进行排列。

  经过挑选,共有189名总裁成为候选人。此次的榜单共设有4项指标。第一项是公司在其任职6年间相对于同业对手的股票表现(包括红利)。第二项和第三项分别是6年间公司股票业绩和该股票相对于标准普尔500指数的表现。最后一项就是这6年来的总计薪酬水平———包括通过雇员股票期权交易获得的现金。综合以上4项指标评选最佳超值组合。当然,榜上也少不了那些最差劲总裁的身影。

  在这次《福布斯》发布的老板年度性价比排行榜中,排在榜首的是从事房产投资信托的通用增长物业公司(GGP)的约翰·巴克斯鲍姆。他在过去6年中,每年的薪酬都不是很高,平均为62.4万美元,而其带给股东的年回报率却高达37%。单从这一点看,董事会应该给他加薪了。

  跻身“最好的老板”排行榜的大都是美国很有名气的公司,其他国家的人对他们不一定熟悉,但他们中有一个人,相信熟悉IT行业的人都应该久闻其大名。他就是雅虎公司首席执行官和董事长特利·塞梅尔。

 
来源:山西晚报      选稿:王飞
 
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