东方网1月25日消息：岁末年初，上海劳动和社会保障局网站对5000多名上海工作人进行了持续两周的问卷调查，对职场人士普遍关心的年终奖、跳槽、新年“充电”等焦点问题进行了分析。
　　
　　调查关键词一：年终红包
　　
　　75％的人预期获年终奖
　　
　　辛勤工作了一年，年终红包有多少？报告显示：2004年获得 年终奖的人员比例超过64％，其中1000元—3000元比例最高，占调查总人数的27％，1000元以下的居次，占19％，3000元—5000元的比例为8.5％，而5000元—1万元以及1万元以上者比例较少。
　　
　　2005年末，有75％的人期望得到年终奖金，其余25％的人认为所在企业不会发放年终奖。30％的人预计年终奖为1000元—3000元，23％的人预计1000元以下，11％的人预计为3000元—5000元。
　　
　　上海市劳动和社会保障局工资处人士表示，现在越来越多的企业愿意在年底给职工各种形式的奖励。从管理角度而言，年终奖的支付形式具有很强的灵活性，每年可以根据经营情况和人员工作表现进行调整，有利于合理控制企业人工成本。年终发放奖金也比较符合我国的文化传统，可以在一定程度上提高员工的满意度，加强员工对企业的向心力，保证企业的持续稳定发展。
　　
　　调查关键词二：节后跳槽
　　
　　逾76％的人为了好工作，宁弃红包
　　
　　在对“你目前的跳槽意向如何”的回答中，仅有10％的工作人表示不想跳槽，5％的工作人受合同等因素的限制而无法跳槽，而有9％的工作人已完成了跳槽，另有24％的工作人正在积极行动中，51％的工作人表示正在考虑和设想。
　　
　　调查还显示，在一份期待的好工作和年底红包之间，有76％的人选择前者。市劳动和社会保障局12333网站负责人陶赟认为，这说明上海工作人的职业成熟度较高，对于个人职业发展前途的重视程度远远大于眼前的短期利益，对理想工作的渴望很迫切，也很理性。
　　
　　而跳槽的主要原因，“提高收入”仅以20.86％的比例居第三，“企业环境不好”和“寻求公平薪水”分列前两位，比例分别高达35％和28％。工资处有关人士分析说，以寻求企业良好环境为目的的跳槽，表明职场工作人对薪酬有了更加全面的认识，有利于其个人生活质量的提高和进一步的职业发展。而“寻求公平薪水”为目的的高跳槽比例，在一定程度上提醒企业，在薪酬体系的设计上必须注重公平，尤其是关键岗位，必须与劳动力市场接轨，可以参考上海市劳动和社会保障局公布的工资指导价位。此外，要注意企业内部工资体系的平衡，以实际的工作量和质作为定薪依据，才能稳定军心。
　　
　　调查关键词三：新年充电
　　
　　四成人看好职业技能培训
　　
　　报告显示，在过去的2005年里，有近70％的工作人参加了各类培训，其中有四成参加了职业技能培训。表示新年有参加职业培训计划的工作人超过83％，有32％的工作人把进修充电作为提升职位和收入的最有效方法。
　　
　　至于参加职业培训以后，28％的工作人选择跳槽寻找更好的工作，27％的人选择重新定位转化职业角色，20％的人选择继续参加更高层职业培训，15％的人选择更深入研究目前的工作，只有3％的工作人选择向老板要求加薪。
　　
　　对此，陶赟认为，将进修充电而不仅仅是将跳槽作为职业发展的有效方法，反映了上海工作人充分认识到了培训的重要性。根据对参加职业培训后的调查结果，有超过50％的工作人获得了职业发展，这说明职业培训成为工作人提升个人价值的有效途径。