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年终关键词:年终红包 节后跳槽 新年充电


2006年1月25日7:23

  东方网1月25日消息:岁末年初,上海劳动和社会保障局网站对5000多名上海工作人进行了持续两周的问卷调查,对职场人士普遍关心的年终奖、跳槽、新年“充电”等焦点问题进行了分析。
  
  调查关键词一:年终红包
  
  75%的人预期获年终奖

  
  辛勤工作了一年,年终红包有多少?报告显示:2004年获得
年终奖的人员比例超过64%,其中1000元—3000元比例最高,占调查总人数的27%,1000元以下的居次,占19%,3000元—5000元的比例为8.5%,而5000元—1万元以及1万元以上者比例较少。
  
  2005年末,有75%的人期望得到年终奖金,其余25%的人认为所在企业不会发放年终奖。30%的人预计年终奖为1000元—3000元,23%的人预计1000元以下,11%的人预计为3000元—5000元。
  
  上海市劳动和社会保障局工资处人士表示,现在越来越多的企业愿意在年底给职工各种形式的奖励。从管理角度而言,年终奖的支付形式具有很强的灵活性,每年可以根据经营情况和人员工作表现进行调整,有利于合理控制企业人工成本。年终发放奖金也比较符合我国的文化传统,可以在一定程度上提高员工的满意度,加强员工对企业的向心力,保证企业的持续稳定发展。
  
  调查关键词二:节后跳槽
  
  逾76%的人为了好工作,宁弃红包

  
  在对“你目前的跳槽意向如何”的回答中,仅有10%的工作人表示不想跳槽,5%的工作人受合同等因素的限制而无法跳槽,而有9%的工作人已完成了跳槽,另有24%的工作人正在积极行动中,51%的工作人表示正在考虑和设想。
  
  调查还显示,在一份期待的好工作和年底红包之间,有76%的人选择前者。市劳动和社会保障局12333网站负责人陶赟认为,这说明上海工作人的职业成熟度较高,对于个人职业发展前途的重视程度远远大于眼前的短期利益,对理想工作的渴望很迫切,也很理性。
  
  而跳槽的主要原因,“提高收入”仅以20.86%的比例居第三,“企业环境不好”和“寻求公平薪水”分列前两位,比例分别高达35%和28%。工资处有关人士分析说,以寻求企业良好环境为目的的跳槽,表明职场工作人对薪酬有了更加全面的认识,有利于其个人生活质量的提高和进一步的职业发展。而“寻求公平薪水”为目的的高跳槽比例,在一定程度上提醒企业,在薪酬体系的设计上必须注重公平,尤其是关键岗位,必须与劳动力市场接轨,可以参考上海市劳动和社会保障局公布的工资指导价位。此外,要注意企业内部工资体系的平衡,以实际的工作量和质作为定薪依据,才能稳定军心。
  
  调查关键词三:新年充电
  
  四成人看好职业技能培训

  
  报告显示,在过去的2005年里,有近70%的工作人参加了各类培训,其中有四成参加了职业技能培训。表示新年有参加职业培训计划的工作人超过83%,有32%的工作人把进修充电作为提升职位和收入的最有效方法。
  
  至于参加职业培训以后,28%的工作人选择跳槽寻找更好的工作,27%的人选择重新定位转化职业角色,20%的人选择继续参加更高层职业培训,15%的人选择更深入研究目前的工作,只有3%的工作人选择向老板要求加薪。
  
  对此,陶赟认为,将进修充电而不仅仅是将跳槽作为职业发展的有效方法,反映了上海工作人充分认识到了培训的重要性。根据对参加职业培训后的调查结果,有超过50%的工作人获得了职业发展,这说明职业培训成为工作人提升个人价值的有效途径。



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  • 来源:人民日报·华东新闻  选稿:方翔    

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