一项最新调查显示，令职场中人颇为感冒的职场“潜规则”在不少单位存在，受访者中超过7成承认，他们都曾在自己的单位碰到过类似的问题。

　　现象一：“加班文化”。原先就职于某美资企业的张先生在高薪“橄榄枝”的诱惑下，跳槽到一家日资企业。然而，没做到几个月，张先生就将辞呈交到了总经理桌上。原来，张先生原先所在的美资企业上下班时间比较正常，而从进日资企业的第一天开始，张先生却发现一个令他难以理解的“自动加班”现象：每天下班时间已过，不仅老板端坐办公室内，就连周围同事也都在“忘我工作”，直到七八点钟老板离开后，同事们才陆续走人。

　　现象二：生育禁令。28岁的林林应聘某合资制造型企业，就在双方达成意向签订劳动合同时，人事部经理又拿出了一纸协议，上写“3年之内不得生育”，当时林林正准备结婚，心想两三年里不生孩子应该没问题，便咬咬牙签下了协议。谁知，回家同父母一说，马上遭到家人的强烈反对，妈妈认为，林林马上就快30岁了，过了最佳生育年龄对大人孩子都不好，最好这两年就把孩子生了，由于家人的不同意，还没过试用期，林林就离开了这家公司。

　　现象三：品牌“强迫症”。某化妆品公司规定职工上班时一定要使用本品牌彩妆。Amy属于过敏性皮肤，用了几天该品牌的粉底、眼影之后脸上就发出了很多红疙瘩，她向主管提出能否停用一段时间，但主管拒绝了她的请求，表示“不化妆就走人”。无独有偶,在一家休闲品牌服装厂工作的小萍也曾遇到类似经历，喜欢某著名休闲服饰的小萍有一次花好几百块钱买了件该品牌服装，并乐滋滋地穿到了单位想在小姐妹当中炫耀一番，谁知却遭到老板的一顿臭骂：“为什么不穿自己生产的衣服，去穿别人的牌子？下次再发生这种事，小心扣奖金！”

　　记者调查

　　对职工造成实质性伤害

　　遵守《员工手册》并不难，因为《员工手册》上写得清清楚楚，只要不违反规定就行。然而，要真正了解、并能遵守《员工手册》之外的另一套“潜规则”却并非易事，相关调查显示：接近80%的人认为自己对单位里的潜规则不够了解，即使了解他们也无能为力。大多员工认为，“潜规则”的出现完全是老板或公司管理层的意思表示，对他们的劳动权益、甚至人身自由都不同程度地造成了侵害。

　　员工：权益受侵有苦难言

　　某制造业员工李小姐充满痛苦地告诉记者，由于公司规定5年内不能生育，她在怀孕后只能瞒着家里人偷偷去做人流，谁知这次人流使她的子宫受到伤害，从此再也无法生育，永远失去了做一个母亲的资格。

　　由于和同一单位女同事谈恋爱，正处在职位上升阶段的王先生被迫离开原单位，恋爱也因各种压力告吹。“这件事给我心理上造成很大压力，如今在新单位，除了工作上的事儿，我连话都不敢和女同事说，生怕又因此而发生什么意外，搞得自己丢了工作。”他颇为无奈地说：“职场‘潜规则’就像一根无形的指挥棒，时刻左右我们，却令我们无法反抗。如今职场竞争激烈，压力很大，找到一个比较好的岗位谈何容易，有时候，我们明知这些规则对自己不利，却为了每月几千元的薪水，只能身不由己往里跳，实在有苦难言啊。”

　　老板：出此“下策”迫不得已

　　尽管员工对所谓的“潜规则”颇有微词，在老板看来却言之凿凿，不少企业主管表示，很多时候制定“潜规则”也是情非得已。

　　某制造型企业人力资源主管说：“其实，我们规定员工几年内不能生育也是没有办法啊。我们公司的规模不大，员工所在的岗位是‘一个萝卜一个坑’，缺一不可，公司前几年就曾经发生某个员工生育却找不到人接替她的岗位，出现了岗位‘断层’的现象，甚至影响到公司的正常运作，实在没有办法的情况下，我们才出此下策。”

　　也有个别公司的管理人员告诉记者，关于夫妻不能在同一公司任职的规则，其实是企业担心夫妻双方在不同部门，私下交流时造成信息互通，对企业的决策、发展不利。