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我用加班赌明天 把脉"朝九晚无"四大病状


2006年8月12日9:24
  上海的一项调查显示:42%的劳动者处于超时工作状态。“拼命加班”成职场“潜规则”,“朝九晚无”对众多职场人士来说已成常态。是什么原因让“朝九晚五”变成了“朝九晚无”?又是什么原因让这种人人诟病的“潜规则”演变成了一种共通的“加班文化”?

  氛围所迫:我用加班赌明天

  语录:“大家都留下来加班,我不加班,给老板留下的印象不好,现
在外面找工作这么困难,万一老板看我不卖力把我炒了,到时候真没地方哭去。”

  事例:杨先生在这家日企工作已经是第二个年头了,在这两年里,杨先生的加班史超过了一年,用他的话说,在公司的时间比在家的时间还长,就差没卷铺盖搬进公司住了。在杨先生的公司里,加班是和上班一样正常的事,每天晚上的六七点钟是公司里最热闹的时候,灯火通明,键盘声不绝,空气里还弥漫着各种泡面的味道,大家都一副以公司为家的架势。杨先生说,这股加班风是从一年多前一名外地职工进驻公司开始的,当时因为没有立即找到住处,他干脆把家搬进了公司,每天没日没夜地工作,因此他的方案总会先一步完成,老板对他的表现大加赞赏,还发动大家向他学习,久而久之,大家心里都有了压力。

  不知从何时起,为了让老板也看到自己卖力工作的表现,一到下班时间,提包冲出单位的人越来越少,大家都磨蹭着自己的那些事情。现在大家似乎都认同了这么个规律,每天工作时间至少是从早上9点到晚上9点。虽然谁都想早点回家休息,但别人都留下来加班了,你不加班就好像旷工一样显眼,要想在公司继续干下去,主动加班积极表现似乎成了时下最重要的手段。

  提醒:市场竞争的激烈已渗透到了职场的各个领域,为了守住自己的一杯羹,职场人不惜透支体力,自愿加班,而这种加班是否真能如愿争取到光明的未来先不说,至少这段附加时间的劳力消耗,单位是不会为此“埋单”的。《劳动法》的规定表明,用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”,即由用人单位安排加班的,用人单位才应支付加班工资。如果不是用人单位安排加班,而由劳动者自愿加班的,用人单位可以不支付加班工资。身体是革命的本钱,少了本钱,未来便无从谈起,更何况,很多时候不断的加班不但不能表现出你的工作积极,反而说明你工作效率低下。

  逼上梁山:任务总在下班后

  语录:“为什么领导总是要在临下班了布置任务呢,而且这些任务还都是加急的,这不是存心让我们加班嘛。”

  事例:黄小姐是某通信运营公司的文秘,收入虽然可观,但工作常常剥夺了她的休息时间。虽然领导再三重申不希望加班,可是,下班时黄小姐还是经常会收到领导的通知,要求她完成任务,而且第二天要交。领导还会很“体谅”地嘱咐她,可以把任务带回家里完成。

  有一次,下班时间刚到,黄小姐提着包就往电梯口冲,但在等电梯时领导还是把她拦了下来,告诉她明天有个非常重要的客户要来交流工作,让她晚上加加班,弄一个漂亮点的ppt出来作为交流会上的业务介绍。黄小姐虽然有些失望,但也有些麻木了,这已经不是第一、第二次了,一个星期里,黄小姐几乎每天下班都接到任务,她始终不明白,为什么领导总有那么多突然的任务,为什么这些任务不能早点布置给她,她更不明白为什么一有任务就都是加急的。

  像黄小姐这样经常被任务“捆绑”,不得不回家加班的职员在公司内很是普遍,几乎人人都会带着任务回家。

  提醒:在我国现行的法律法规中,还没有明确约束此类现象的,而许多企业的老板正是抓住了这一点,大打擦边球,要求职工完成一些所谓临时任务或分内事,也不要求职工在公司加班,而且只字不提加班费等问题,而大多数员工似乎对此也见怪不怪了,为了保住工作屈服于公司领导的安排,长此以往只能助长了加班的风气。若是这样的情况频繁地发生,员工应该学会自我保护,向领导或是单位工会婉转地提出意见,以维护自己的权益不受到侵害。

  自觉自愿:“计件”重压下的无奈

  语录:“我们现在过的生活就是没有太阳的日子,整天接触得最多的就是车间里的白炽灯,其实我们也不想整天不停地踩缝纫机,但少做就等于少收入,我们的基本工资少得可怜,不多做几件衣服,连自己都养不活,更别说给家里寄钱了。”

  事例:小金是从湖南来上海打工的外地妹子,不久前,通过同乡姐妹介绍进了现在这家服装厂,从她正式上班的第一天起,加班就顺理成章地成了她生活中重要的一部分。按照厂里的规定,每位职工每个月必须要完成一定数量的服装加工,超过指标的以件计算工资,若是没有完成指标的第二个月的基本工资则按原工资的80%领取。这项规定给了厂里职工很大的压力,为了争取多拿些报酬,小金和她的同事们不分昼夜,经常超负荷加班,往往是累了、困了,只在桌上趴一会,没多久起来继续干,有时从早上7点半开工,一直工作到晚上10点半,中间休息吃饭的时间不超过1个小时。

  长时间的超负荷工作,使得不少同事因为疲劳过度而病倒,而更多的职工是像小金这样虽没大病但身上也总是小病小痛不断,由于长时间低着头操作,小金说他们厂里的同事们普遍都有颈椎病,有时候他们也想舒舒服服地躺着休息一会,但一想到要保住工资,他们又躺不住了,强忍着病痛还得继续埋头苦干。

  提醒:虽然根据相关规定,计件工资制是一种工资计算方式,企业可以采取这种方式计发职工的劳动报酬。但是,在工作时间上仍必须遵守国家的相关规定。按规定,对于实行标准工作时间制度的用人单位,安排劳动者在8小时标准工作时间以外加班的,按照不低于劳动者小时工资标准的150%支付工资;安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资;法定休假节日安排加班,按照不低于日或小时工资标准的300%支付工资。用人单位依法安排实行计件工资制的劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应当根据以上原则相应调整计件单价。如果大多员工都得加班才能完成指标,那指标就过高了,企业应调整指标。若是企业的做法已构成了超时加班,职工应该及时向有关部门反映,劳动保障监察部门将对违章企业作出处罚。

  同时职工也应该从自身健康出发,不要简单地认为没日没夜的工作就能够换来丰厚的收入,累坏了身体,这些用健康拼来的钱财怕是连医药费都承担不起,若是留下什么后遗症就更得不偿失了。

  变相加班:综合计时成理由

  语录:“原先说好在进行这个重要项目的时间段里,因为要赶货,工作量比较大,实行综合计算工时工作制的,到这个项目结束后,单位再让我们集中休息,可结果,单位只放了我们两天假。”

  事例:小刘是某制造业的生产工人,去年,因为厂里接了一张号称有史以来最大的订单,领导对这张订单十分重视,动员全厂职工不惜一切代价赶进度,争取提前完成任务,给客户留下好印象,并保证完成订单后,在任务少的时候,厂里会集中安排加班的同志休息。为此,全厂职工加班加点拼生产,在那几个月里,毫不夸张地说全厂的机器都是全天候轰鸣声不断。

  小刘当时刚进这家厂不久,对情况都还不太了解,以为拼过了这段时间、完成这张订单就可以好好休息一段时间了。当时厂里就有老职工给小刘打了预防针,告诉他,这种情况以前也时常发生,领导只是随便说说,厂里哪有空闲的时候,这张订单完成了还会有下一张订单。果然,在小刘和同事们昏天黑地的加班后,换来的只是每人两天的休假,然后又马不停蹄地投入到新的订单任务中去了。这样无休止的加班让小刘很难接受,仔细算来,他们连续的加班时间扣除单位给予的休假,平均下来每天的工作时间要达到11小时,于是,在今年年初,小刘向单位领导递交了辞呈。

  提醒:根据相关法规,综合计算工时工作制,是指因企业生产特点或工作性质等原因不能均衡生产,必须在一定时间内连续生产或工作,以一定期限为周期综合计算工作时间,采取集中工作、集中休息的一种特殊工时制度。综合计算工时工作制的计算周期一般以周、月、季、年为周期,且其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准时间基本相同。有特殊需要的单位必须首先向劳动保障行政部门申请实行综合计算工时制度,在审批周期内灵活安排劳动者的工作时间,保证生产任务的完成。

  实行“综合计算工时工作制”的企业可以采取集中工作,集中休息,轮休调休等方式,确保劳动者的休息休假权利和完成生产、工作任务。但是,在综合计算工时周期内,劳动者的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。这就意味着企业不能只安排职工加班不安排职工休息。

来源:劳动报  选稿:包晶晶    
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