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上海男性经理人职场压力大 近半数有危机感


2006年5月28日9:43

  昨天一份来自可锐职业顾问事业集团的白领生活质量调查报告显示:月薪5000元至15000元,年龄27岁至35岁的男性经理人中,有接近半数的人担心自己不能胜任职位,精神压力大,“白骨精”(白领+骨干+精英)们的职场压力已由女性传播到男性中去。
  
  升得越快越忧虑

  今年上半年,可锐职业顾问对职场男性满意度调查发现,
男士的薪资满意度提升2个百分点,发展空间较去年年末提升3个百分点,生活满意度提升6个百分点,但职位满意度降低7个百分点。
  可锐职业顾问事业集团总裁兼首席职业顾问卞秉彬认为,经理人靠阅历获取竞争力的时代已经结束,现在的经理人更多的依靠知识取胜。但是年轻的男性经理人在短期内得到了升迁之后,往往对能不能继续升迁非常看重。有37%的经理人对所担任的职位感觉自己还不够格,主要原因不是体现在职务知识,而更多的是体现在职位阅历和经验上。还有12%的男性经理人甚至感觉自己马上就要失去这个职位了。
  和国外相比,卞秉彬认为,中国经理人被提拔的时间要更短,如果在国外要5年时间,国内只需要2到3年时间就够了。而且中国市场的经理人竞争压力比国外要低,因此在很多行业中,管理层年轻化是一个趋势。但是问题就在于,到了一定的职位之后,上升瓶颈就出现了。越来越多的年轻经理人把能不能继续升迁作为自己未来成功的标志,因此出现了职位升得越快、自己对职位的满意度反而越低的现象。
  
  42%的人对前途有危机感

  调查还显示,年轻的白领中,忙于应付工作压力、对自己要求太高、生活失衡是对生活质量不满意的最重要因素。在对现岗位不满意的人群中,有70%对现在的家庭生活不满意。
  还有42%的人感觉自己工作后,没有时间来充电,对前途有危机感。对此,卞秉彬建议,年轻的男性经理人需要从急功近利型转化成耐力成果型,在迅速发展之后捧牢自己的职位,再寻找机会。

来源:上海商报  选稿:王永娟  作者:刘立立   
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