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民工出路在哪里? 为何企业只涨利润不涨工资


2006年5月4日9:31
  “民工荒”、“跳槽”、“流动就业”,是近年来劳动市场频现的词汇,这些现象的发生与工资偏低都有或多或少的关联。究竟低到什么程度?劳动和社会保障部披露的典型事例是,在率先出现“民工荒”并持续三年的珠三角地区,外来员工月平均工资12年来只涨了68元!如此“增长”与那里的经济发展速度和生活水平提高相比,只能说聊胜于无,甚至“倒挂”。
  
  “只涨利润不涨工资”问题,年初曾有热议。
类似现象非公企业有,国企也有;小企业有,大中型企业也有。由于多种原因,农民工待遇多年得不到改善不在意外。问题的严重性还在于,农民工嫌工资低,“用脚投票”另投他处。他们缺乏组织,也不懂得依法要求提高待遇,换个地方还会遇到同样的问题,只好再“跳槽”再流动,长此以往,不是出路。
  
  出路在哪里?组织起来加入工会,依靠集体的力量,依法与用工方协商谈判,争取合理的待遇。不仅农民工要这样做,其他职工,在任何企业,依法建立工资集体协商制度才是合理提高职工收入的有效途径。作为职工权益的表达者和维护者,工会是工资集体协商中职工一方的合法代表。
  
  实现职工工资和企业利润同步增长,地方政府负有重要责任,起着关键作用。职工有理由要求政府完善调控手段,强化对企业劳动定额的管理,规范企业工资标准,同时要加大对侵害职工劳动报酬权益行为的处罚力度。有政府管理,有工会撑腰,劳动者的权益才有保障。


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  • 来源:工人日报  选稿:实习生 吴月霞    

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