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大学毕业生起薪该有个指导价


2006年4月24日7:25
  当前已进入大学毕业生就业求职的高峰期,一份关于“2006大学生就业压力调查”的报告显示,目前“零工资就业”的人已占被调查者的0.8%左右。劳动保障部门指出:“零工资就业”是违反法律规定的做法,用人单位不能以任何方式选用或接受劳动者从事无报酬工作。

  “零工资就业”行不通了,那么“超低工资就业”呢?时下,大学生身价严重“缩水”,“大学生月薪500不如保姆”的“薪酬跳水”故事时见报
端。有人认为,大学毕业生知识、能力、经验结构与市场需求不合拍,是导致大学生就业难、起薪低的关键原因。“低工资”不过是市场选择的必然结果。大学生就业行情是一个市场调节的过程,只要企业开出的工资价位不低于当地的最低工资标准,就是合法的。

  诚然,“大学毕业”并不是拿高工资的理由。但是,工资是劳动力的价格,当大学毕业生的低起薪难以养家糊口时,怎么能说是合理合法的呢?何况,一个家庭培养出一个大学生,一般要投入15万元,十年寒窗,投资得不到回报,也不是市场规律。再说,今年全国高校毕业生人数达413万人,与上年相比增幅达到22%,在供大于求的就业形势面前,必定会出现就业难的问题,这与大学毕业生知识、能力、经验结构没有关系。有些企业乘机恶意压价,绝不是什么“市场调节”、“市场选择”!

  在就业竞争日趋激烈的今天,对“零工资”、“超低工资”,政府部门不但得有说法,而且得有做法。曾有业内人士提出,为保障寒窗苦读的莘莘学子的利益,应当制定一份应届大学毕业生最低工资标准。然而有人认为,大学生就业的单位、行业和形式千差万别,从技术上来说,制订这样的一个标准存在很大困难。

  我认为,给予大学毕业生保护性的最低工资标准,目前还是一种奢望;但是,有关政府部门发布当年当地的“大学毕业生起薪指导价”,是十分必要的,也是完全可行的,单位、行业、形式差别与技术难度不应当成为理由。事实上,上海早在2004年就有了“应届生工资指导价位”。近见报载,宁波市劳动和社会保障局在市场调查的基础上,首次按学历发布了“官方指导价”,分硕士、本科、大专等,有高位数、中位数、低位数、平均数,其中本科生的指导价为月薪1645元。“大学毕业生起薪指导价”,反映的是市场的价位,对企业用人与大学毕业生求职都能起到引导作用。



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  • 来源:劳动报  选稿:包晶晶    

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