东方网3月27日消息：昨天上午7时30分，原定九点开幕的第三届“上海·长江三角洲名企优才洽谈会”早早地迎来第一批应聘者——部分高校的应届毕业生。虽然入场的时间比一般求职者提前了不少，但由于设摊招聘企业各种的“明拒”、“暗拒”和“婉拒”，应届生们来去匆匆，不少人只投出了一份简历。

　　用人单位的招聘展台上“可怜”的几份应届生简历与主办方为毕业生设置的简历投放处所垒起 一米多高的“简历塔”相比，相差不是一点点。是招聘职位的吸引力不足？还是用人单位故意设置门槛？

　　招聘方“谢绝应届生”

　　暗拒

　　“×年以上的相关工作经验”成了招聘单位拒绝应届毕业生的“必杀绝招”。在上下两层的展区，七成单位都贴上了“需有工作经验”的“护身符”，应届毕业生只能望而却步。“身在校园，工作经验从何而来？”“什么工作都要工作经验，我们的工作哪里找？”应届毕业生连连感叹道。

　　有些招聘单位虽然没有“护身符”，却派来了“门神”。在某咨询公司的展位前，相关负责人正在对一位应聘者进行现场面试。简单的闲聊后，一句“我觉得您不适合我们的工作”就将这位应聘者拒之门外，连简历也没有收取。这位负责人告诉记者，这是在现场面试中进行的第一轮筛选。而刚才那位应聘者说：“面试官知道我是一个没有工作经验的应届生，就否定了我。但是，招聘条件上并没有说明要工作经验，为什么最后连简历也不留下呢？”

　　明拒

　　招聘单位除了“暗地出招”，也有放“明箭”的。香港汇丰银行上海分行在招聘板的右下脚写着“谢绝应届生”的字样。当记者询问展位工作人员，为什么向应届生“关闭大门”时，该工作人员只说不能透露。

　　在其他写着如是字样的展位前，记者发现有些用人单位对于应届毕业生是有选择性的拒绝。在某保险公司的招聘板上，记者看到“如果是条件优秀的毕业生予以考虑”的说明。一位招聘单位的负责人透露，有些国有大型单位对于党员学生或是干部学生会“另眼相看”，而有些外企虽然写着“拒绝应届生”的字样，但是也会“破格”录取个别有特长的应届生。

　　应聘者遇简历瓶颈

　　现象一

　　“你投掉了吗？”这句话居然成为昨天长三角招聘会上本市应届毕业生们的专属“问候语”。申颖告诉记者，自己马上要从商务英语专业毕业，本来是冲着这次招聘会参加的单位多才过来的。

　　试想一下，如果能把简历“洒”上一圈的话，至少接到面试电话的概率会高很多，可逛下来却发现，自己高不成低不就的处境有点尴尬，所以就在主办方特别为应届毕业生设置的简历投放处留了份简历，也算是“把机会留给招聘会外的更多企业”。

　　现象二

　　小陆是上海姑娘，当年高考后被安徽蚌埠这所高校录取。四年大学生涯即将告一段落，小陆最终还是决定在上海找一份工作。因为大学就读的专业是旅游管理，小陆想找一份在旅行社或者酒店的工作。为了这次招聘会，小陆带了二十份精心准备的简历。上午8点进馆，转了三个小时后，只投出了一份简历。小陆告诉记者，自己所就读的外地大学在上海名气不响，学的专业也有些“过时”，这也许就是为什么今天“出师不利”的原因吧。而那唯一的一份简历投在了世博集团，原因很简单：那里专收应届生的简历，且对于专业及学校都无限制。

　　现象三

　　去年开学，离毕业还有一年的小崔就加入了浩浩荡荡的求职队伍。除了网上招聘，当地大大小小的招聘会他也一网打尽，但是见效并不大。今年，小崔就将目光转向了外地的招聘会。“最初我的想法是外省市的招聘会，各行各业的公司可能更加齐全。”小崔告诉记者。

　　在昨天的招聘会上，他仔细地看遍了每一个展位，最后才“勉强”地投了一份简历。这样的结果出乎小崔的意料，“大多数的工作都需要工作经验。”小崔失望地说道，他前几天在浙江的招聘会上也遇到了同样的情况。

　　在招聘现场，许多大学应届毕业生都向记者反映了他们所遭遇的“简历瓶颈”问题，不但应届生岗位奇缺，而且相应的职位“门槛”也非常之高。

　　专家何必去挤独木桥

　　“水，只有流起来才能活。”人才中介行业协会会长陆珉表示，搭建长三角人才流动的平台、形成人才流动的良好氛围，是政府一直努力在做的事。而“人才”的含义并不仅仅是大学毕业生，只有加上能在实际工作中发挥积极作用等外在条件，才能算得上真正的合格人才。未经社会磨练的应届毕业生现在充其量就是一个“准人才”，所以在招聘会上他们倍受冷遇也实属正常。

　　“大学的扩招以及毕业生的增幅大于需求量，间接抬高了应届生的就业门槛。”陆珉分析说，现在，全国大学应届毕业生的“兴奋点”都集中在几个大城市，投去的简历多了，企业挑选的余地也就大了，甚至形成了部分城市用人单位的“买方市场”。在这样的大背景下，用人单位对毕业生提出各种严苛要求也就不足为奇了。

　　潜在的能力如何表现？陆珉也为求职路上的毕业生们支了几招：拓展知识面，增强适应能力、人际交往素质、亲和力和企业相融性等是求职的首要砝码，这些“内在”素质还要与学习成绩等外在条件起作用，以此来博得用人单位的好感；此外，西部等地区对人才的需求量非常大，但有些当地培养的人才却“削尖”脑袋往热门地区挤，这样的“恶性循环”对人力资源造成了极大的浪费，金子总能发光，他们为何不去那里寻求职业发展呢？而且，那边的施展空间可能会更大。